Harvard Business School

How Gibson Guitars Made Every Employee an Owner | HBS Case Study

La vidéo explore le concept de "Share of Success Programme" (programme de partage du succès) et son impact sur les entreprises, en utilisant Gibson Guitars comme étude de cas. L'idée centrale est de rémunérer les employés non pas uniquement par un salaire, mais en leur donnant une part des bénéfices à long terme. Ce programme alloue une partie de l'entreprise à tous les employés, qui la reçoivent sous forme de parts. Le mécanisme de partage des bénéfices passe par un filtre, assurant une certaine équité. Dans le cas des entreprises privées et de leurs partenaires, l'apport de capital est récompensé par des revenus d'investissement. Pour les employés, leur travail et leur contribution à l'entreprise sont valorisés par un revenu lié à la performance de l'entreprise, en particulier lorsque le produit atteint une valeur supérieure aux attentes. L'objectif est que tous les actionnaires, y compris les employés, bénéficient de la prospérité de l'entreprise.