4 Ways To Know Who To Trust

La confiance est un concept souvent mal compris. D'un point de vue comportemental, la confiance signifie se rendre punissable par l'autre. Par exemple, partager un secret, c'est donner à l'autre un moyen de nous punir. Le risque est qu'il ne le fasse pas. Il existe quatre types de confiance, basés sur qui prend le risque et qui punit. 1. Vous prenez le risque, l'autre personne punit : Vous partagez une information et l'autre peut l'utiliser contre vous. 2. L'autre prend le risque, vous punissez : L'autre vous donne un secret, un « couteau » que vous pouvez pointer dans son dos, et parie que vous ne l'utiliserez pas. C'est à vous d'être digne de confiance. 3. Vous prenez le risque, l'environnement punit : Si quelqu'un doit aller chercher votre enfant, vous lui faites confiance. S'il ne le fait pas, l'environnement (la réalité) vous punit, pas la personne directement (sauf en cas d'enlèvement). 4. L'autre prend le risque, l'environnement punit : Si vous donnez des conseils à quelqu'un et que cela tourne mal, l'environnement le punit, et il ne vous fera plus confiance. Pour savoir si vous devriez faire confiance, posez-vous deux questions : 1. Ont-ils déjà prouvé qu'ils protégeaient les informations que vous leur avez données ? Ont-ils déjà eu le « couteau » pointé vers vous sans l'utiliser ? 2. Les trahir leur coûterait-il plus cher que les protéger ? La trahison est-elle une mauvaise affaire pour eux ? Si les deux réponses sont positives, la confiance est justifiée. La confiance est essentielle pour le potentiel d'une relation. Plus les gens se connaissent, plus ils peuvent se faire du mal, mais aussi mieux se servir mutuellement. Une relation de confiance parfaite permet aux deux personnes de se servir au mieux. Le défi est que les humains ont souvent des motivations à court terme qui contredisent leurs objectifs à long terme. Si votre conjoint utilise une information que vous lui avez confiée contre vous lors d'une dispute, cela détruit la confiance. La confiance repose sur l'absence de punition. Chaque fois que quelqu'un vous trahit, cela annule tous les cycles de récompense et de renforcement précédents. Pour être digne de confiance, il faut : 1. Ne jamais utiliser les informations partagées contre la personne. 2. S'assurer que ces informations ne sont pas utilisées par d'autres à l'avenir. La confiance rend plus influent et augmente la probabilité que les autres suivent vos conseils ou se fient à vos actions. Rompre sa parole pour un bénéfice à court terme ne nuit pas seulement à la relation, mais la met fin, même si cela ne se voit pas immédiatement. La vérité est un nutriment pour la relation, coupé dès qu'il y a trahison.