Anthropic vient d’annoncer la FIN du salariat.

Anthropic, une entreprise valorisée près de 1000 milliards de dollars, a récemment fait plusieurs annonces majeures. Le 18 octobre, elle a créé un fonds dédié aux biens publics, le "Public Benefit Fund", dans lequel elle va transférer 5% de ses actions, soit 48 milliards de dollars. Ce fonds est destiné à des dons à des ONG ou des distributions directes à des populations spécifiques. Ce n'est qu'un début, car le mécanisme prévoit que le fonds augmente de 2% d'actions supplémentaires à chaque fois que la valeur de l'entreprise croît de 50%. Deux jours avant, Anthropic avait publié un rapport interne indiquant que l'IA y effectue déjà plus de travail que les humains. Dans trois semaines, Anthropic entrera en bourse. Ces informations, combinées, suggèrent que l'entreprise qui développe l'IA la plus avancée du monde anticipe la fin du travail tel que nous le connaissons et prépare le futur du monde du travail. Pour comprendre ces implications, nous allons utiliser trois grilles de lecture : éducative, économique et une plus personnelle et "paranoïaque". La grille de lecture éducative se base sur le rapport "How employment is changing at Anthropic", publié le 16 octobre. Ce rapport révèle que depuis début 2025, la part des juniors dans les recrutements techniques est passée de 27% à 9%. Bien que l'effectif total ait triplé, l'embauche de débutants a drastiquement diminué. Plus frappant encore, Anthropic a mesuré la proportion d'heures de travail effectuées par l'IA par rapport aux humains. En février 2026, l'IA était en dessous du niveau des humains. Au printemps, la proportion était de 1 pour 1. Mais en août, elle a atteint 6, signifiant que l'IA effectue six heures de travail pour chaque heure humaine. Le rapport mentionne que lorsqu'un salarié travaille avec Claude (leur IA), l'IA passe 80% de son temps à attendre que l'humain relise et valide ce qu'elle a produit. L'humain est devenu le "goulot d'étranglement" de l'IA. Cela soulève la question de la transmission des compétences : si les juniors ne sont plus embauchés et que l'IA fait le travail de base, qui sera capable de superviser et de corriger l'IA dans 10 ans ? Le système actuel de progression professionnelle (junior, senior, manager) est remis en question car les premières marches de l'escalier sont en train d'être sciées. La deuxième grille de lecture est économique. En septembre 2026, les économistes d'Anthropic ont publié un modèle simulant l'économie américaine en 2030, dans un monde où l'IA réalise l'essentiel du travail intellectuel. Ce scénario, présenté au FMI, prévoit trois phases : 1. **Enrichissement du pays :** L'économie américaine croîtra de 32% en quatre ans, soit trois fois plus vite que d'habitude. 2. **Appauvrissement des travailleurs de bureau :** Un emploi de bureau sur cinq disparaîtra (gestion, vente, conseil, juridique, comptabilité). Les salaires des postes restants baisseront. Parallèlement, les métiers manuels verront leurs salaires augmenter, l'IA n'étant pas encore capable de les remplacer. 3. **Transfert de richesse :** La part des revenus allant aux propriétaires d'entreprises augmentera de 81%, tandis que celle des salariés n'augmentera pas. En résumé, un pays plus riche, mais des salariés qui ne bénéficient pas de cette richesse. Les économistes d'Anthropic estiment qu'il faudrait redistribuer environ 9% de la richesse du pays (soit 3000 milliards de dollars pour le PIB américain de 2030) pour compenser les "perdants" de cette nouvelle économie. Les 48 milliards du fonds d'Anthropic ne sont donc qu'un geste symbolique face à un problème qu'ils ont eux-mêmes quantifié et qu'ils savent impossible à financer seuls, et pour lequel les États ne pourront pas suivre. En Europe, nous subirons les mêmes bouleversements sans bénéficier de compensations financières. La troisième grille de lecture est plus "paranoïaque" et personnelle. Les trois annonces d'Anthropic en 10 jours, juste avant son entrée en bourse, ne sont pas le fruit du hasard. Cinq raisons peuvent expliquer cette stratégie : 1. **Prendre les devants :** Anthropic a anticipé les critiques sur la suppression d'emplois par l'IA en publiant elle-même les chiffres et en annonçant le fonds de redistribution. Il est plus difficile de critiquer une entreprise qui agit déjà comme un État. 2. **Levier de pouvoir :** Le fonds permettra à Anthropic de décider qui reçoit l'argent, conférant un pouvoir de données et de contrôle inégalé. 3. **Publicité :** Le rapport sur l'emploi sert de publicité pour la puissance de l'IA d'Anthropic, créant un mythe de "stock de puissance" avant l'entrée en bourse. 4. **Influence de Musk :** La réaction d'Elon Musk, promettant des actions SpaceX aux enfants américains, est une stratégie de lobbying brillante, créant 70 millions de micro-actionnaires défenseurs de SpaceX. Il souligne aussi que posséder une action est différent de recevoir un chèque. 5. **Caisse de résonance du FMI :** En annonçant l'arrivée de la singularité de l'IA au FMI, Anthropic pousse les gouvernements à investir massivement dans la puissance de calcul. Face à ces constats, que devons-nous faire ? 1. **Disparition du junior :** L'entrée classique dans le monde du travail par le salariat (premier CDI) est plus risquée. L'entrepreneuriat ou l'investissement deviennent des voies plus pertinentes. 2. **L'humain, goulot d'étranglement :** Les postes qui subsistent exigeront du jugement et de l'autonomie pour décider quoi demander à l'IA, repérer ses erreurs et valider son travail. La technique sera prise en charge par l'IA. 3. **La richesse aux propriétaires d'outils :** La richesse ira à ceux qui possèdent les outils (les agents IA) et vendent ce qu'ils produisent, plutôt qu'à ceux qui travaillent avec ces outils en tant que salariés. Il est crucial d'être dans le camp de ceux qui maîtrisent l'IA et la mettent en place dans les entreprises. Même si à terme l'IA pourrait tout faire, pour les 3, 5, 7, 10 prochaines années, maîtriser l'IA est la meilleure position. Il est essentiel de se préparer, d'investir dans ses compétences, de comprendre le fonctionnement de ces modèles et leur positionnement dans une entreprise. L'IA redéfinit le