'We've Lost 25,000 Dedicated, And Talented Employees': Olszewski Torches Trump Admin Over Firings

प्रतिनिधि ओचेव्स्की ने ट्रम्प प्रशासन द्वारा मैरीलैंड में 25,000 कर्मचारियों को बेवजह निकाले जाने का मुद्दा उठाया। उन्होंने अंडर सेक्रेटरी इवांस से पूछा कि जब सैकड़ों प्रशिक्षित फॉरेन सर्विस ऑफिसर (एफएसओ) उपलब्ध थे, तब विभाग ने कोड स्किल्स के आधार पर छंटनी को कैसे सही ठहराया। उन्होंने नए एफएसओ की भर्ती, सुरक्षा मंजूरी और प्रशिक्षण के भारी खर्च पर सवाल उठाया, जबकि 250 पूरी तरह से प्रशिक्षित अधिकारी तुरंत उपलब्ध थे। प्रतिनिधि ने इवांस के इस बयान का हवाला दिया कि फील्ड एफएस जनरलिस्ट "सब कुछ करने में सक्षम" थे, और पूछा कि मौजूदा अधिकारियों को नई नियुक्तियों के लिए क्यों नहीं माना गया। इवांस ने जवाब दिया कि कुछ कार्यों को समाप्त कर दिया गया था क्योंकि वे विभाग की वर्तमान प्राथमिकताओं के अनुरूप नहीं थे, और उन पदों पर मौजूद कर्मियों को भी हटा दिया गया था। प्रतिनिधि ने पूछा कि क्या हटाए गए अधिकारियों को अन्य खुले पदों के लिए आवेदन करने का अवसर दिया गया था, जिस पर इवांस ने "नहीं" में जवाब दिया। इवांस ने समझाया कि नए एफएसओ को भर्ती करना "पाइपलाइन" को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण था, ताकि विदेशी सेवा आगे बढ़ती रहे और मध्य रैंकों में अंतराल को भरा जा सके। प्रतिनिधि ने इस बात पर चिंता व्यक्त की कि क्या ये बदलाव पदोन्नति और कार्यकाल के नवीनतम अपडेट से संबंधित हैं, जिसमें "देशभक्ति" को मापने वाले प्रश्न और "निष्ठा" पर आधारित मूल्यांकन मानदंड शामिल हैं। इवांस ने इससे इनकार किया और कहा कि उद्देश्य सर्वश्रेष्ठ लोगों को लाना है जो योग्यता-आधारित प्रणाली में प्रदर्शन कर सकें और विदेशों में संयुक्त राज्य अमेरिका का प्रतिनिधित्व कर सकें, जिसमें "अच्छा निर्णय" एक प्रमुख कारक है। प्रतिनिधि ने यह भी पूछा कि क्या आवेदकों के राजनीतिक दान या सोशल मीडिया पर राजनीतिक बयानबाजी को भर्ती प्रक्रिया में एक कारक के रूप में देखा जाता है। इवांस ने कहा कि उन्हें ऐसा नहीं लगता। प्रतिनिधि ने मौजूदा, अनुभवी अधिकारियों को दरकिनार करते हुए नए कर्मियों को लाने और भर्ती प्रक्रिया में "देशभक्ति" जैसे कारकों को जोड़ने को "मन को चकरा देने वाला" बताया। उन्होंने इसे "शुद्धिकरण" जैसा बताया और इस पर सवाल उठाया।