Stop Seeing Character Traits as Traits

चरित्र लक्षणों को विकसित करने का सबसे अच्छा तरीका उन्हें लक्षण के रूप में देखने के बजाय कौशल के रूप में देखना है। एक वांछित व्यवहार को एक विशिष्ट परिस्थिति में लागू करने से चरित्र लक्षण का निर्माण होता है। चरित्र लक्षणों को समझना कठिन हो सकता है क्योंकि वे अक्सर कई कौशलों का एक समूह होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अधिक धैर्यवान बनना चाहते हैं, तो धैर्य में कई उप-व्यवहार शामिल हो सकते हैं। इसमें यह सोचना शामिल है कि उस बीच के समय में क्या करना है, या ट्रैफिक में होने पर गुस्सा न करना और कुछ और करना। किसी भी चरित्र लक्षण को विकसित करने के लिए, आपको पहले उस शब्द को परिभाषित करना होगा। फिर, उन सभी उप-व्यवहारों के बारे में सोचें जो उस शब्द के अंतर्गत आते हैं। इसके बाद, उस विशिष्ट परिस्थिति पर ध्यान केंद्रित करें जब आप उस तरह से व्यवहार नहीं करना चाहते हैं। जब वह परिस्थिति फिर से उत्पन्न हो, तो आप कैसे व्यवहार करना चाहते हैं, यह तय करें। यह अभ्यास और साक्ष्य से आता है। वक्ता ने एक उदाहरण दिया कि कैसे एक सहकर्मी ने उन्हें बताया कि वे बहुत आशावादी थे और उन्हें उनके बताए गए नंबरों को कम करना पड़ता था। इससे वक्ता को यह अहसास हुआ कि वे सटीक तथ्य और सच्चाई बताने में सुधार कर सकते हैं, खासकर मार्केटिंग में। उन्होंने "तथ्य बताएं और सच्चाई बताएं" को एक बड़ा मंत्र बना लिया, यह सुनिश्चित करते हुए कि उनके नंबर सटीक हों। जब भी वे नंबर बताने वाले होते, तो वे गोल करने या संभावित परिणामों को बताने के बजाय, यह बताते कि "यह क्या है। ये तथ्य हैं।" इस अभ्यास से उन्हें वर्षों तक वैसी प्रतिक्रिया नहीं मिली, और यह उनके द्वारा खुद को सुधारने का एक तरीका था। यहाँ चरित्र लक्षण ईमानदारी या अतिशयोक्ति हो सकता है। मुख्य बात यह है कि विशिष्ट परिस्थिति और उन व्यवहारों पर ध्यान केंद्रित किया जाए जो आपके लिए उस लक्षण का निर्माण करते हैं।