How Startup Stock Options REALLY Work

हाल ही में एक दोस्त ने मुझसे पूछा कि एक स्टार्टअप में पांचवें कर्मचारी के तौर पर उन्हें कितने प्रतिशत शेयर मिलने चाहिए। इस बात में कई गलतफहमियां हैं, क्योंकि कर्मचारी स्टॉक विकल्प और शेयर एक जैसे नहीं होते, न ही वे प्रतिशत होते हैं और न ही वे ऐसे ही मिल जाते हैं। संस्थापक और कर्मचारी अक्सर इन बातों को मिला देते हैं, जिससे अजीबोगरीब बातचीत हो सकती है। हमने स्लाइडबीन शुरू करते समय अपने शुरुआती कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दिए थे, और मुझे रास्ते में बहुत कुछ सीखना पड़ा, कुछ गलतियाँ भी हुईं, जो मैं नहीं चाहता कि आप करें। मैं समझाऊंगा कि स्टॉक विकल्प क्या हैं और क्या नहीं, वे कैसे काम करते हैं, और उन्हें सही तरीके से कैसे बातचीत करें। सी कॉर्पोरेशंस, जो स्टार्टअप्स के लिए सबसे आम कंपनी संरचना है, शेयरों से बनी होती हैं। कंपनी अपने जीवनकाल में कई बार नए शेयर बनाती है, जैसे कि फंडिंग के हर दौर में। एलएलसी में यह अलग होता है, जहाँ स्वामित्व प्रतिशत-आधारित होता है। एलएलसी आमतौर पर कई फंडिंग राउंड से नहीं गुजर सकते, और कर्मचारियों को एलएलसी का हिस्सा देना बहुत गड़बड़ होता है। सी कॉर्प्स में, मान लीजिए कि संस्थापकों ने प्रत्येक 1000 शेयरों के साथ कंपनी शुरू की। जब कोई निवेशक आता है, तो कंपनी निवेशक के लिए शेयरों का एक नया सेट बनाती है, न कि संस्थापक अपने शेयर देते हैं। यदि संस्थापकों ने अपने शेयर बेचे होते, तो उन्हें कर चुकाना पड़ता। नए शेयरों के निर्माण से कुल शेयर बढ़ जाते हैं, और सभी के लिए प्रतिशत बदल जाते हैं, भले ही संस्थापकों के पास अभी भी उतने ही शेयर हों। कर्मचारियों को सीधे शेयर नहीं दिए जाते हैं, क्योंकि इससे उन्हें कर चुकाना पड़ सकता है। इसके बजाय, कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प मिलते हैं - भविष्य में एक निश्चित कीमत पर शेयर खरीदने का विकल्प। कंपनी कर्मचारियों को देने के लिए शेयरों का एक नया ब्लॉक बनाती है, जिसे स्टॉक ऑप्शन पूल कहा जाता है। ये शेयर कंपनी के होते हैं लेकिन असाइन नहीं किए जाते हैं। इस पूल से कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं। स्टॉक विकल्प अनुदान में तीन मुख्य शर्तें होती हैं: शेयरों की संख्या, वेस्टिंग पीरियड (जिसके बाद कर्मचारी शेयरों को खरीद सकते हैं), और स्ट्राइक प्राइस (जिस कीमत पर वे शेयर खरीद सकते हैं)। स्ट्राइक प्राइस आमतौर पर कंपनी के पिछले मूल्यांकन से मेल खाता है। स्टॉक विकल्पों का मूल्य कंपनी के विकास पर निर्भर करता है। यदि कंपनी का मूल्य बढ़ता है, तो कर्मचारी कम स्ट्राइक प्राइस पर शेयर खरीदकर और उन्हें उच्च बाजार मूल्य पर बेचकर लाभ कमा सकते हैं। कर्मचारी अपने स्टॉक विकल्प तब खो देते हैं जब वे कंपनी छोड़ देते हैं या उन्हें निकाल दिया जाता है, जब तक कि वे उन्हें खरीद न लें। यदि कंपनी अच्छा प्रदर्शन कर रही है, तो विकल्पों को खरीदना एक अच्छा दांव हो सकता है। संस्थापकों को भी यह जानना चाहिए कि एक विशिष्ट टेक स्टार्टअप में सीरीज ए तक सभी संस्थापकों के पास कुल मिलाकर लगभग 36% कंपनी होती है।