'The Wrong Direction For Our Country': Don Beyer Lays Into Stephen Miller's 'Leadership'

यह वीडियो अमेरिका में उच्च-कुशल प्रवासियों को आकर्षित करने की नीतियों पर चर्चा करता है। वक्ता, श्रीमान, पिछले साल की आप्रवासन नीतियों, विशेष रूप से वीजा प्रसंस्करण में देरी, $100,000 की H-1B शुल्क और देश-आधारित प्रतिबंधों की आलोचना करते हैं। उनका मानना है कि ये नीतियां देश को गलत दिशा में ले गई हैं, जिससे कंप्यूटर विज्ञान जैसे क्षेत्रों में विदेशी आवेदकों में 80% की गिरावट आई है, जो देश के लिए एक बड़ा नुकसान है। श्रीमान न्यूफेल्ड द्वारा प्रस्तावित एक योग्यता-आधारित वीजा प्रणाली पर विशेष ध्यान दिया जाता है। वक्ता कुछ चिंताओं को उठाते हैं: 1. **देश-आधारित भेदभाव:** क्या योग्यता-आधारित प्रणाली कुछ देशों के लोगों को बाहर कर देगी, खासकर उप-सहारा अफ्रीका जैसे क्षेत्रों से? क्या यह केवल जर्मनी और स्विट्जरलैंड जैसे देशों से लोगों को ही लाएगा? 2. **वेतन भिन्नता:** विभिन्न देशों में वेतन में अंतर को कैसे समायोजित किया जाएगा? उदाहरण के लिए, नाइजीरिया में काम करने वाला व्यक्ति स्विट्जरलैंड में काम करने वाले व्यक्ति की तुलना में अलग राशि अर्जित करेगा। 3. **'कल्याणकारी' लोगों का बहिष्कार:** वक्ता यह भी जानना चाहते हैं कि क्या ऐसी प्रणाली अत्यधिक वेतन अर्जित करने वालों को प्राथमिकता देगी, भले ही वे देश के लिए सबसे अधिक लाभकारी न हों। श्रीमान न्यूफेल्ड इन चिंताओं को दूर करते हुए बताते हैं कि एक योग्यता-आधारित प्रणाली को डिजाइन करने में दो मुख्य चुनौतियाँ हैं: सही मेट्रिक्स का निर्धारण और बनाई गई प्रोत्साहन संरचना। वह वेतन को एक वस्तुनिष्ठ और गेमिंग-प्रूफ मीट्रिक के रूप में प्रस्तावित करते हैं, लेकिन स्वीकार करते हैं कि क्षेत्रीय मूल्य समता के आधार पर आयु समायोजन और वेतन समायोजन पर विचार किया जाना चाहिए। वह यह भी बताते हैं कि उप-सहारा अफ्रीका जैसे क्षेत्रों के आप्रवासी अक्सर सबसे अधिक शिक्षित होते हैं। अंत में, श्रीमान वक्ता "ऑफिस ऑफ टैलेंट असेसमेंट" जैसे पहलों को स्थापित करने के महत्व पर जोर देते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि भविष्य में ऐसे कार्यक्रम समाप्त न हों।