How to Hire Smart People (Instead of Just Hiring People Who Say The...

स्मार्ट लोगों को काम पर रखते समय, उनकी बुद्धिमत्ता का पता लगाने का एक तरीका उनके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों की गुणवत्ता है। एक उच्च-गुणवत्ता वाला प्रश्न वह है जो दर्शाता है कि उम्मीदवार ने अच्छी तरह से शोध किया है और जटिल विचारों को समझने में सक्षम है। उदाहरण के लिए, यदि कोई उम्मीदवार किसी कंपनी के मीडिया ब्रांड और सलाहकार अभ्यास के बीच राजस्व प्रतिधारण के बारे में पूछता है, या उन वाहनों के बारे में पूछता है जिन पर विचार किया गया है लेकिन अभी तक योजना में नहीं हैं, तो यह दिखाता है कि उन्होंने गहराई से सोचा है। इसके विपरीत, "कंपनी का पांच साल का विजन क्या है?" जैसा प्रश्न, हालांकि बुरा नहीं है, एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न माना जाता है। यदि कंपनी की जानकारी ऑनलाइन आसानी से उपलब्ध है, तो उम्मीदवार से सामान्य से बेहतर प्रश्न पूछने की उम्मीद की जाती है। इसके अतिरिक्त, वीडियो व्यवसाय के मालिकों के लिए एक निःशुल्क उपहार प्रदान करता है: "$100 मिलियन स्केलिंग रोडमैप"। यह रोडमैप 200 घंटे के विश्लेषण पर आधारित है जिसमें विभिन्न विकास चरणों और बाधाओं को दूर करने के तरीके शामिल हैं। यह 10 चरणों में विभाजित है और व्यवसायों के लिए एक क्विज़ प्रदान करता है ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे कहां खड़े हैं और प्रत्येक व्यवसाय क्षेत्र में आगे क्या करना है। यदि व्यवसाय के मालिक अतिरिक्त सहायता चाहते हैं, तो वे acquisition.com/roadmap पर जाकर एक कॉल बुक कर सकते हैं।