Celeste Maloy Sounds The Alarm On Capitol Police Officers Being Asked To Work 'Too Much Overtime'

यह चर्चा अधिकारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने पर केंद्रित है, खासकर खुले परिसर में सुरक्षा बनाए रखने के संदर्भ में। वक्ता अधिकारियों द्वारा किए गए काम की सराहना करते हैं और मानते हैं कि एक अच्छी तरह से प्रशिक्षित और संतुष्ट कार्यबल बेहतर सुरक्षा प्रदान करता है। अक्सर, ये अधिकारी राजधानी में सार्वजनिक सेवा या जनसंपर्क की पहली कड़ी होते हैं, इसलिए उनकी बातचीत से कई लोगों की पहली छाप बनती है। सवाल यह है कि एक मजबूत कार्यबल बनाने के लिए अधिकारियों को बनाए रखने में क्या रुझान देखे जा रहे हैं, और छात्र ऋण पुनर्भुगतान और ओवरटाइम पर कोई कर नहीं जैसे उपकरण इस प्रतिधारण में कैसे मदद कर रहे हैं। जवाब में बताया गया है कि भर्ती के साथ-साथ अधिकारियों को बनाए रखना भी महत्वपूर्ण है। कैपिटल पुलिस बोर्ड ने अधिकारियों को 60 साल की उम्र तक काम करने की अनुमति देने के लिए एक और विस्तार दिया है, जिसे बहुत महत्वपूर्ण माना जाता है क्योंकि वर्तमान में 300 अधिकारी ऐसे हैं जो सेवानिवृत्त हो सकते हैं, जिससे "विनाशकारी" स्थिति पैदा हो सकती है। प्रोत्साहन जैसे छात्र ऋण पुनर्भुगतान और ओवरटाइम पर कोई कर नहीं, प्रतिधारण में मदद कर रहे हैं, हालांकि अप्रैल 15 तक पहले चक्र के बाद ही इसका पूरा फीडबैक मिलेगा। ओवरटाइम के बारे में, यह स्पष्ट किया गया कि मिशन को पूरा करने के लिए काफी ओवरटाइम की आवश्यकता होती है। कुछ अधिकारी अधिक ओवरटाइम चाहते हैं, जबकि युवा पीढ़ी के अधिकारी काम-जीवन संतुलन को अधिक महत्व देते हैं। रिपोर्टों से पता चलता है कि 2021 से लगभग 360 अधिकारी जोड़े गए हैं, लेकिन विभाग अभी भी 400-500 अधिकारियों की कमी का सामना कर रहा है, जिसे ओवरटाइम से पूरा किया जा रहा है। मनोबल और चुनौतियों के संबंध में, यह बताया गया कि 2022 से पहले की कई चुनौतियां बदल गई हैं क्योंकि आधे से अधिक कार्यबल नया है। पुराने और युवा अधिकारियों के बीच एक बड़ा बदलाव देखा जा रहा है। अधिकारियों के असाधारण काम के लिए उन्हें लगातार धन्यवाद देना महत्वपूर्ण है, न कि केवल उनकी आलोचना करना जब वे मानकों को पूरा नहीं करते हैं, बल्कि उनके अच्छे प्रदर्शन के लिए उनकी प्रशंसा करना भी महत्वपूर्ण है।