'How Many Of The Replacements Are Political?': Steny Hoyer Grills RFK On HHS Staffing Changes

मिस्टर सेक्रेटरी को संबोधित करते हुए, एक वक्ता ने अपने जिले में 77,000 संघीय कर्मचारियों का उल्लेख किया और एचएचएस में पूर्णकालिक कर्मचारियों (एफ टी ई) और एजेंसी की चुनौतियों का सामना करने की क्षमता के बारे में सवाल पूछे। उन्होंने पिछले साल की बातचीत का जिक्र किया, जहां सेक्रेटरी ने कहा था कि डी ओ जे में जिन कर्मियों को नहीं हटाया जाना चाहिए था, उन्हें हटा दिया गया था। सेक्रेटरी ने जवाब दिया कि पिछले साल 62,000 से घटकर 82,000 हो चुके एचएचएस कर्मचारियों की संख्या अब 72,000 है, और 12,000 नए कर्मचारियों को काम पर रखा जा रहा है। उन्होंने कहा कि उन्होंने उन सभी कर्मचारियों को बदल दिया है जिन्हें खो दिया था, और अब बेहतर लोगों को नियुक्त किया है जो पुरानी बीमारियों का समाधान करेंगे। सेक्रेटरी ने उन 20,000 कर्मचारियों की क्षमता पर सवाल उठाया जिन्हें पहले कम किया गया था, यह कहते हुए कि उनके कार्यकाल में दुनिया के इतिहास में स्वास्थ्य में सबसे बड़ी गिरावट आई थी और वे पुरानी बीमारियों पर ध्यान केंद्रित करने में विफल रहे थे, जिससे देश की आबादी सबसे बीमार हो गई थी। उन्होंने जोर देकर कहा कि उन कर्मचारियों ने अपना काम नहीं किया और उन्हें निजी उद्योग में निकाल दिया गया होता। उन्होंने कहा कि एजेंसी की संस्कृति को बदलने के लिए कठोर कदम उठाए गए ताकि यह देश के स्वास्थ्य की रक्षा कर सके। वक्ता ने सेक्रेटरी के दृष्टिकोण से असहमति जताई, यह सुझाव देते हुए कि डी ओ जे में छंटनी योग्यता के बजाय एक संख्या तक पहुंचने के लिए की गई थी। उन्होंने यह भी कहा कि यह विडंबना है कि एजेंसी अब उसी संख्या में कर्मचारियों पर वापस आ रही है। सेक्रेटरी ने बातचीत की सराहना की और बताया कि बिडेन प्रशासन के दौरान उनकी एजेंसी में 38% की वृद्धि हुई थी, मुख्य रूप से कोविड के कारण। उन्होंने अपनी एजेंसी में दोहराव का वर्णन किया, जैसे कि महिला स्वास्थ्य के लिए नौ कार्यालय, अल्पसंख्यक स्वास्थ्य के लिए आठ कार्यालय, 27 अलग-अलग एचआईवी कार्यक्रम, 49 व्यवहार स्वास्थ्य कार्यक्रम और 40 ओपिओइड कार्यक्रम। उन्होंने कहा कि 1,400 बाहरी मामलों के अधिकारी और 100 संचार कार्यालय थे, और दर्जनों आई टी विभाग थे जो एक-दूसरे से बात नहीं करते थे। उन्होंने कहा कि एजेंसी को कुशल बनाने के लिए एक समेकन की आवश्यकता थी। सेक्रेटरी ने स्पष्ट किया कि जिन लोगों ने अपनी नौकरी खो दी, वे बुरे लोग नहीं थे, लेकिन एजेंसी की संस्थागत संस्कृति को बदलने और इसे पुरानी बीमारी महामारी के साथ संरेखित करने के लिए एक कठोर कदम उठाना आवश्यक था। वक्ता ने पूछा कि कितने प्रतिस्थापन राजनीतिक थे बनाम करियर कर्मचारी, जिस पर सेक्रेटरी ने जवाब दिया कि वस्तुतः सभी करियर कर्मचारी थे। वक्ता ने फिर सी डी सी में मनोबल के बारे में पूछा, यह उल्लेख करते हुए कि एन आई एच निदेशक ने उन्हें बताया था कि सी डी सी में मनोबल बहुत कम था। सेक्रेटरी ने कहा कि वह एक ईमानदार मूल्यांकन नहीं दे सकते, लेकिन उन्हें बताया गया है कि मनोबल एक साल पहले की तुलना में बहुत बेहतर है, जब यह अपने सबसे निचले स्तर पर था। उन्होंने कहा कि एक असाधारण टीम लाई जा रही है जिसे दोनों दलों से सराहना मिली है, और उन्हें विश्वास है कि यह नई टीम सी डी सी में क्रांति लाएगी और इसे पटरी पर लाएगी।