የኢትዮጵያ ሰራተኞች ጥያቄዎች፣ ሚያዝያ 24, 2018 What's New May 02, 2026

यूरोपीय देशों के दिशानिर्देशों के अनुसार, इथियोपिया को न्यूनतम मजदूरी सीमा निर्धारित करनी चाहिए ताकि उसके उत्पाद बाजार से बाहर न हों। इथियोपियन मेकर्स फेडरेशन और ट्रेड यूनियन परिसंघ ने भी इस मुद्दे को उठाया है। श्रम एवं कौशल मंत्रालय का कहना है कि यह नियम जल्द ही अनुमोदित हो जाएगा, लेकिन केवल न्यूनतम मजदूरी तय करने से श्रमिकों की समस्याएं हल नहीं होंगी; उनकी बातचीत करने की क्षमता में सुधार पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। इथियोपिया में श्रमिकों को संगठित होने का अधिकार 1954 से मिला है। हालांकि, संघर्षों के बावजूद, जीवनयापन के लिए पर्याप्त वेतन अभी भी मुश्किल है। कई श्रमिक कठिन परिस्थितियों में हैं, जहाँ बुनियादी खर्चे भी पूरे नहीं हो पाते। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के अनुसार, कार्य परिस्थितियाँ उचित होनी चाहिए, जिसमें पेंशन और कार्यस्थल सुरक्षा शामिल है। हालांकि, इथियोपिया में कई जगह श्रमिकों को पर्याप्त वेतन और सुरक्षा नहीं मिलती। ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के परिसंघ ने मजदूर दिवस पर सरकार और नियोक्ताओं से श्रमिकों के संगठित होने और सौदेबाजी के अधिकार को प्रतिबंधित न करने का आग्रह किया। नियोक्ता संघ ने स्वीकार किया कि इस बारे में गलतफहमियां हैं, और वे उन्हें दूर करने के लिए काम कर रहे हैं। देश के संविधान और अंतर्राष्ट्रीय संधि कानूनों में भी संगठित होने का अधिकार शामिल है। न्यूनतम मजदूरी बोर्ड को स्थापित हुए सात साल हो गए हैं, लेकिन अभी तक न्यूनतम मजदूरी तय नहीं हुई है, जिससे यूरोपीय बाजार में पीछे छूटने का खतरा है। नियोक्ताओं का कहना है कि मौजूदा वेतन सीमा बढ़ाने पर वे इसे वहन नहीं कर पाएंगे।